De acuerdo con los preceptos contenidos en el artículo 99

de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases de Régimen

Local; en los artículos 25 y 26 del Real Decreto 1732/1994, de

29 de julio, de provisión de puestos de trabajo reservados a

funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter

nacional, y en los artículos 13 y 14 de la Orden de 10 de agosto

de 1994;

De acuerdo, asimismo, con las normas aprobadas por diversas

Comunidades Autónomas sobre méritos de determinación

autonómica y conocimiento de la lengua propia;

Esta Dirección General ha resuelto efectuar la convocatoria

de concurso unitario, correspondiente al año 1998, para la

provisión de puestos de trabajo reservados a funcionarios de

Administración Local, con habilitación de carácter nacional, con

sujeción a las siguientes bases:

A. B ASES COMUNES

Primera. Puestosvacantes. Tienen la consideración de

puestos vacantes a efectos de este concurso y por tanto se ofrecen

en el mismo (anexo I):

Los puestos que estando vacantes, no se incluyeron en la

convocatoria anual de concurso ordinario, efectuada mediante

Resolución de 21 de abril de 1998 de esta Dirección General ("Boletín

Oficial del Estado" de 7 de mayo).

Los puestos vacantes con posterioridad a 10 de febrero de

1998, cuyas respectivas Corporaciones han acordado su inclusión

en este concurso unitario de acuerdo con lo previsto en el párrafo

2. o del artículo 25 del Real Decreto 1732/1994, de 29 de julio.

No se ofrecen en cambio:

Los puestos vacantes con posterioridad a 10 de febrero de

1998, cuyas Corporaciones no han acordado su inclusión en este

concurso unitario, ya que siendo ésta la fecha límite para remitir

a las Comunidades Autónomas las convocatorias del concurso

ordinario de 1998, con ella expira la obligatoriedad de ofrecer

las vacantes en dicho concurso, siendo obligatorio sólo ofrecerlas

en el siguiente concurso ordinario, es decir, en el de 1999.

Segunda. Participación.

1. Podrán tomar parte en el presente concurso los

funcionarios con habilitación de carácter nacional, pertenecientes a las

Subescalas a que se refiere el artículo 20 del Real Decreto

1174/1987, de 18 de septiembre, pudiendo solicitar solamente

los puestos que, según su clasificación, correspondan a las

Subescalas y categorías a que pertenecen.

Podrán participar, asimismo, los funcionarios no integrados

en dichas Subecalas y categorías, pertenecientes a los extinguidos

Cuerpos Nacionales de Secretarios, Interventores y Depositarios

de Administración Local a que se refiere la disposición transitoria

primera.1 del Real Decreto 1174/1987, de 18 de septiembre,

en los términos siguientes:

Los Secretarios de primera, a puestos reservados a la subescala

de Secretaría, categoría superior.

Los Secretarios de segunda, a puestos reservados a la subescala

de Secretaría, categoría de entrada.

Los Secretarios de tercera, a puestos reservados a la subescala

de Secretaría Intervención.

Los Secretarios de Ayuntamientos "a extinguir", a Secretarías

de Ayuntamientos con población que no exceda de 2.000

habitantes.

Los Interventores, a puestos reservados a la subescala de

Intervención-Tesorería, categoría superior, pero únicamente a puestos

de Intervención.

Los Depositarios, a puestos reservados a la Subescala de

Intervención-Tesorería, pero únicamente a puestos de Tesorería.

2. Los funcionarios con nombramiento provisional y los que

se hallen en expectativa de nombramiento están obligados a

solicitar la totalidad de puestos correspondientes a su Subescala y

categoría. También lo están quienes se encuentren en cualquiera

de las circunstancias a que se refiere el artículo 53.2 del Real

Decreto 1174/1987, de 18 de septiembre, los que hubieran cesado

en la situación de servicios especiales y no tuvieran reserva de

plaza, y los que hayan promocionado a la categoría superior en

los términos del artículo 24.2 del mismo Real Decreto.

3. No podrán concursar:

a) Los funcionarios inhabilitados y los suspensos en virtud

de sentencia o resolución administrativa firmes, si no hubiera

transcurrido el tiempo señalado en ellas.

b) Los funcionarios destituidos a que se refiere el artículo

148.5 del texto refundido de las disposiciones legales vigentes

en materia de Régimen Local, aprobado por Real Decreto

Legislativo 781/1986, de 18 de abril, durante el período a que se

extienda la destitución.

c) Los funcionarios en las situaciones en excedencia

voluntaria a que se refiere el artículo 29.3.c) y d) de la Ley de Medidas

para la Reforma de la Función Pública, si no hubiera transcurrido

el plazo de dos años desde el pase a las mismas.

d) Los funcionarios que no lleven dos años en el último destino

obtenido con carácter definitivo en cualquier Administración

Pública, salvo que concursen a puestos reservados a su Subescala y

categoría en la misma Corporación o se encuentren en los

supuestos del artículo 20.1.f) de la Ley de Medidas para la Reforma

de la Función Pública.

Tercera. Documentación y plazo para participar.

1. En el plazo de quince días naturales a partir de la

publicación de la presente resolución en el "Boletín Oficial del Estado",

los funcionarios con habilitación de carácter nacional que deseen

tomar parte en el presente concurso dirigirán a la Subdirección

General de Función Pública Local (Registro de entrada de

documentos del Ministerio para las Administraciones Públicas, calle

María de Molina, número 50, 28071 Madrid), la siguiente

documentación:

Solicitud de participación con expresión individualizada de

todos los puestos a que concursan y declaración jurada de no

estar incursos en ninguna de las circunstancias a que se refiere

el artículo 18.3 del Real Decreto 1732/1994, de 29 de julio.

La especificación de puestos solicitados se hará por orden de

prelación de adjudicaciones, con carácter único para la totalidad de

puestos que se soliciten. La unicidad del orden de prelación se

mantendrá incluso en el supuesto de solicitar puestos de varias

Subescalas y categorías si la pertenencia del concursante a las

mismas lo permitiere.

Acreditación del conocimiento de la lengua y méritos de

determinación autonómica en los términos y para los puestos situados

en Comunidades Autónomas que los hayan establecido de acuerdo

con lo que especifica el apartado "B. Bases de las Comunidades

Autónomas".

2. Si se solicitaren exclusivamente puestos del País Vasco,

la documentación se dirigirá a la Comunidad Autónoma (Dirección

General de Relaciones Institucionales y Administración Local,

Duque de Wellington, número 2, 01010 Vitoria-Gasteiz).

3. La documentación indicada habrá de presentarse de

acuerdo con los modelos que se adjunta en el anexo II.

Cuarta. Méritosgenerales. Los méritos generales por los que

se rige este concurso son los comprendidos en la Resolución de

esta misma fecha de esta Dirección General, por la que se da

publicidad a la relación individualizada de méritos generales de

los habilitados nacionales, que incluye los inscritos en el Registro

de Habilitados nacionales hasta esa misma fecha.

Quinta. Tribunal de valoración.

1. El Tribunal de valoración del presente concurso será el

siguiente:

Presidenta titular: Doña Ana María García Fernández.

Presidenta suplente: Doña Rosa A. Martínez Frutos.

Vocales titulares:

Francisco M. Macías Benítez.

Margarita María Revillo Pinilla.

Francisco Javier Ramos García.

José Luis Sánchez Santiago.

Norbert Llarás i Marqués.

Bernabé Esteban Ortega.

Antonio Jover Pérez.

Fernando Alonso Barahona.

César García-Monge Herrero.

Ana Menéndez Gallego.

Jenaro Conde Rebollar.

Ana de Oleza Ferrandis.

José María Endemaño Arostegui.

Félix Sevillano Santiago.

Pedro Antonio Mas Cladera.

Loreto Díaz Sánchez.

Jesús González Pueyo.

Vocales suplentes:

Ana María Peralias Panduro.

Francisco V. de Vera Pinilla.

Antonio Rodríguez-Pastrana Malagón.

Antonio Meneses Tocino.

Lluis Calsina i Vallés.

Miguel Romero Carmona.

Eva Isabel Pereda López.

Augusto Martín Agudo.

Edmundo Cañón García.

Rafael Blázquez Callejo.

Josefa Eugenia Salvador Alamar.

José Luis Aguirre Aratibel.

José Manuel García Gallo.

Juan José Ferrando Valverde.

Ramón Pardo Cabarcos.

Pedro Antonio Martín Pérez.

Secretario titular: Antonio Calderón López.

Secretario suplente: Mercedes Martín Sánchez.

2. El Tribunal para comprobación del grado de conocimiento

de la lengua oficial y valoración de los méritos determinados por

la Comunidad Autónoma del País Vasco será el que esta

Comunidad designe.

Sexta. Exclusión de concursantes y valoración de méritos.

1. El Tribunal de valoración excluirá a los concursantes que

no reúnan las condiciones de participación señaladas en la base

segunda, en su caso, o el requisito de lengua.

A continuación puntuará los méritos de los concursantes no

excluidos, del siguiente modo:

La puntuación por méritos generales, hasta un máximo de

19,50 puntos, deducidos de la relación incluida en la resolución

publicada conjuntamente con esta convocatoria, no siendo posible

acreditación adicional alguna por parte de los concursantes ni

valoración distinta por parte del Tribunal.

La valoración de méritos de determinación autonómica, hasta

un máximo de tres puntos, en base a la documentación aportada

por los concursantes conforme a las reglas específicas de cada

Comunidad Autónoma.

Respecto de los puestos sin méritos de determinación

autonómica, el Tribunal puntuará exclusivamente los generales hasta

un máximo de 19,50 puntos.

2. En caso de empate en la puntuación final de méritos de

dos o más concursantes, el Tribunal dará prioridad en la propuesta

de adjudicación a aquél que hubiera obtenido mayor puntuación

por méritos de determinación autonómica. De mantenerse el

empate, a favor de quien en méritos generales tenga mayor puntuación

en los apartados a), b), c), d) y e), por dicho orden, del artículo

15.1 del Real Decreto 1732/1994, de 29 de julio. En última

instancia el empate se resolverá en base al orden de prelación en

el proceso selectivo.

Séptima. Propuesta deresolución. Tras la exclusión y

puntuación de concursantes, el Tribunal formulará relación

comprensiva de los no excluidos con sus puntuaciones, así como relación

fundada de excluidos. De acuerdo con las puntuaciones, y con

el orden de prelación para el supuesto de concursantes que

obtengan la máxima puntuación en dos o más puestos, el Tribunal

formulará y elevará a esta Dirección General propuesta de

adjudicación de puestos.

Octava.Resolución. Esta Dirección General resolverá el

concurso de acuerdo con la propuesta formulada por el Tribunal de

Valoración, remitiendo a las Comunidades Autónomas y

publicándolo en el plazo de un mes en el "Boletín Oficial del Estado".

Novena. Plazo posesorio.

1. El plazo de toma de posesión en los destinos obtenidos

en el concurso será de tres días hábiles si se trata de puestos

de trabajo de la misma localidad o de un mes si se trata de primer

destino o de puestos de trabajo en localidad distinta.

Dicho plazo empezará a contarse a partir del día siguiente al

del cese, que deberá efectuarse dentro de los tres días hábiles

siguientes a la publicación de la resolución del presente concurso

en el "Boletín Oficial del Estado".

Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el

plazo de toma de posesión deberá computarse desde dicha

publicación.

2. El cómputo de plazos posesorios se iniciará cuando

finalicen los permisos o licencias que, en su caso, hayan sido

concedidos a los interesados.

3. Por necesidades del servicio, mediante acuerdo de los

Presidentes de las Corporaciones en que haya de cesar y tomar

posesión el concursante, se podrá diferir el cese y la toma de posesión

hasta un máximo de tres meses, debiendo el segundo de ellos

dar cuenta de tal acuerdo a esta Dirección General.

Excepcionalmente, a instancia del interesado y por razones

justificadas, podrá también diferirse la toma de posesión, por igual

plazo, por acuerdo entre los Presidentes respectivos dando cuenta

a esta Dirección General.

Décima. Irrenunciabilidad y voluntariedad de los destinos.

1. Los destinos adjudicados serán irrenunciables, desde el

momento en que el Tribunal remita a esta Dirección Geneal la

propuesta de adjudicación.

2. Los destinos obtenidos en este concurso tendrán carácter

voluntario, no generando, en consecuencia, derecho al abono de

indemnización por traslado.

Undécima. Notificación de ceses y tomas de posesión.

1. Las diligencias de cese y toma de posesión de los

concursantes que accedan a un puesto de trabajo, de acuerdo con

la resolución del concurso, deberán ser comunicadas a esta

Dirección GeneralyalaComunidad Autónoma respectiva, dentro de

los tres días hábiles siguientes a aquél en que se produzcan.

2. La toma de posesión determina la adquisición de los

derechos y deberes funcionariales inherentes al puesto, pasando a

depender el funcionario de la correspondiente Corporación.

Duodécima. Normas para la Comunidad Autónoma del País

Vasco. Las Instituciones Forales procederán a la resolución del

concursoyasuremisión a la Comunidad Autónoma.

El órgano competente de la Comunidad Autónoma del País

Vasco y la Dirección General de Función Pública efectuarán la

coordinación precisa para evitar los nombramientos múltiples en

los supuestos en que los interesados obtengan simultáneamente

puestos en Corporaciones Locales de la Comunidad Autónoma

del País Vasco y de alguna otra.

Decimotercera.Recursos. La presente Resolución pone fin

a la vía administrativa de acuerdo con lo establecido en el artículo

109.d) de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre; Ley de Régimen

Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento

Administrativo Común y en la disposición adicional decimoquinta

de la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organización y

Funcionamiento de la Administración General del Estado.

B. B ASES DE LAS C OMUNIDADES A UTÓNOMAS

El conocimiento de lengua y méritos de determinación

autonómica serán exigidas en los términos en que, para cada

Comunidad Autónoma, detallan las bases siguientes:

Primera. Méritos de determinación autonómica en los puestos

de la Comunidad Autónoma de Andalucía (Decreto 36/1997, de

4 de febrero).

1. Los méritos relacionados con el conocimiento de la

organización territorial y normativa autonómica de Andalucía son los

siguientes:

a) Experiencia profesional: Se valorará el desempeño de

puestos de trabajo en las entidades locales del territorio de Andalucía

o en la Administración de la Junta de Andalucía, con exclusión

de los que formen parte del procedimiento selectivo para el acceso

a la función pública, que comporten el conocimiento de las

especialidades de la organización territorial y de la normativa de la

Comunidad Autónoma de Andalucía.

b) Cursos de formación y perfeccionamiento: Se valorará la

asistencia y, en su caso, superación de los cursos de estas

características que tengan por objeto las especialidades de la

organización territorial y de la normativa de la Comunidad Autónoma

de Andalucía, organizados u homologados por el Instituto Andaluz

de Administración Pública.

c) Actividad docente: Se considerará como mérito el ejercicio

de actividades docentes en los cursos a los que se refiere el

apartado b) de este artículo.

d) Publicaciones: Se valorarán las relativas a las

especialidades de la organización territorial y de la normativa de la

Comunidad Autónoma de Andalucía.

2. Valoración de los méritos:

a) La experiencia profesional se valorará hasta un máximo

de un punto, según las reglas siguientes:

Servicios prestados como funcionario de carrera en puestos

de trabajo reservados a funcionarios con habilitación de carácter

nacional, correspondientes a la subescala a que se concursa: 0,03

puntos por mes.

Servicios prestados como funcionario de carrera en puestos

de trabajo reservados a funcionarios con habilitación de carácter

nacional, de distinto grupo o subescala a la que se concursa: 0,02

puntos por mes.

Servicios prestados en puestos de trabajo no reservados a

funcionarios con habilitación de carácter nacional: 0,01 puntos por

mes.

b) Los cursos de formación y perfeccionamiento, se valorarán

hasta 1,50 puntos, según las siguientes reglas:

1. a Cursos de formación y perfeccionamiento específicos. Se

valorará hasta un máximo de un punto los que, teniendo su

programa por objeto la formación en alguna de las áreas de

conocimiento propios de la organización territorial y normativa de la

Comunidad de Andalucía, tengan relación directa con las funciones

del puesto de trabajo que se convoca, de las reservadas a estos

funcionarios en los artículos2a5delReal Decreto 1174/1987,

de 18 de septiembre.

La valoración de cada curso específico se efectuará en función

de su duración con arreglo a la siguiente escala:

a) Cursos de duración comprendida entre quince y treinta

horas lectivas: 0,25 puntos por curso.

b) Cursos de duración de treinta y una hasta cincuenta horas

lectivas: 0,40 puntos por curso.

c) Cursos de duración de cincuenta y una hasta cien horas

lectivas: 0,60 puntos por curso.

d) Cursos de duración de ciento una horas lectivas o más:

Un punto por curso.

2. a Cursos de formación y perfeccionamiento relacionados

con las funciones reservadas a funcionarios con habilitación de

carácter nacional. Se valorará hasta un máximo de 0,50 puntos

los que, teniendo su programa por objeto la formación en alguna

de las áreas de conocimiento propias de la organización territorial

y normativa de la Comunidad Autónoma de Andalucía, guarden

alguna relación con las funciones del puesto de trabajo convocado

de las reservadas a estos funcionarios en los artículos y disposición

legal citados en el párrafo anterior.

La valoración de cada curso relacionado se efectuará en función

de su duración con arreglo a la siguiente escala:

a) Cursos de duración comprendida entre quince y treinta

horas lectivas: 0,10 puntos por curso.

b) Cursos de duración comprendida entre treinta y una y

cincuenta horas lectivas: 0,25 puntos por curso.

c) Cursos de cincuenta y una horas lectivas o más: 0,50 puntos

por curso.

En todo caso, en las convocatorias de los cursos se indicará

la puntuación que se otorga a los mismso, el número de horas

lectivas y el sistema de evaluación.

En los cursos se establecerá la posiblidad de valorar su

realización por módulos, cuando éstos sean susceptibles de

consideración independiente en razón del planteamiento material y

didáctico del mismo.

3. a Cursos de formación y perfeccionamiento no relacionados.

Aquellos cursos cuyos programas carezcan de relación con las

funciones reservadas a los funcionarios de Administración Local

con habilitación de carácter nacional, no serán objeto de

valoración.

c) La actividad docente, se valorará con un máximo de 0,3

puntos, a razón de 0,01 puntos por hora impartida en cursos

específicos, y 0,005 en cursos relacionados conforme a la

distinción establecida en el apartado b) de este mismo artículo.

d) Publicaciones: Se valorarán hasta un máximo de 0,20

puntos en función del carácter innovador, de la extensión, la

publicación en revistas especializadas o cualquier otro elemento que

permita evaluar la calidad científica del trabajo.

3. Acreditación de méritos: Los concursantes acreditarán los

méritos a los que se refiere el presente Decreto mediante la

presentación de los documentos originales o copias auténticas de

los mismos que los justifiquen adecuadamente.

4. Valoración de los méritos por los Tribunales: El Tribunal

de valoración del concurso valorará los méritos alegados de

conformidad con las reglas y puntuación estalecida en este Decreto

y normas que lo desarrollen.

Segunda. Méritos de determinación autonómica en los

puestos de la Comunidad Autónoma de Aragón (Decreto 121/1994,

de 7 de junio).

1. Los méritos por el conocimiento de las especialidades de

organización territorial y de la normativa de la Comunidad

Autónoma son los siguientes:

a) Experiencia profesional, consistente en el desempeño de

un puesto de trabajo en las instituciones propias de la Comunidad

Autónoma de Aragón en situación de servicios en Comunidades

Autónomas, o en las entidades locales sitas en su territorio que

impliquen el conocimiento de las especialidades de la organización

territorial y de la normativa de Aragón, con distinción entre las

desarrolladas en situación de servicio activo o asimilado en la

Subescala en que se concursa y los servicios prestados en otra

Subescalas.

b) Cursos de formación y perfeccionamiento impartidos y/o

superados por el Instituto Aragonés de Administración Pública

u homologados o reconocidos en las condiciones que se

determinen por éste, y que tengan por objeto las especialidades de

la organización territorial y de la normativa de Aragón.

c) Actividad docente dirigida a la enseñanza en materia sobre

organización territorial, régimen local, urbanismo y régimen

económico y financiero de las entidades locales en cursos organizados

por la Diputación General de Aragón o en colaboración con ésta,

Universidades, Centros de Enseñanza Superior o el Instituto

Nacional de Administración Pública.

d) Publicaciones en materias relativas a las especialidades de

la organización territorial y de la normativa de la Comunidad

Autónoma de Aragón.

2. Valoración de méritos:

a) Los servicios prestados se valorarán, hasta un máximo de

1,30 puntos, del modo siguiente:

En aplicación de lo establecido en el apartado a) del artículo

anterior, los servicios prestados en puestos de trabajo de la misma

subescala y categoría a que se concurse: 0,02 puntos/mes.

En aplicación del apartado a) del artículo anterior, los servicios

prestados en puestos de trabajo asignados a la Subescala y

categoría inmediatamente inferior a la que se concurse: 0,01

puntos/mes.

Servicios prestados en otras subescalas: 0,01 puntos/mes.

b) Los cursos de formación y perfeccionamiento se valorarán

en función del nivel académico del curso, hasta un máximo de

1,10 puntos, con exclusión de los que formen parte del curso

selectivo, del modo siguiente:

1. Sólo se tendrán en cuenta los cursos impartidos por el

Instituto Aragonés de Administración Pública o en colaboración

con el mismo por Universidades, Centros de Enseñanza Superior

u otros órganos competentes en materia de formación y

perfeccionamiento de los funcionarios, siempre que sean homologados

por dicho Instituto, a los efectos de este artículo.

2. La puntuación de cada curso, dentro de una escala de 0,10

a 0,60 puntos, se establecerá en función de la relación de la

materia impartida con las funciones reservadas a los funcionarios

habilitados nacionales, el grado de dificultad del curso y el número

de horas lectivas.

3. Las convocatorias de cursos realizados por el Instituto

Aragonés de Administración Pública indicarán la puntuación otorgada

a los efectos de este artículo.

c) La actividad docente: Se valorarán, hasta un máximo de

0,30 puntos, en función del carácter introductorio o de

especialización de los cursos impartidos, del nivel elemental, grado medio

o superior, y de cualquier otro elemento que ponga de manifiesto

el grado de dificultad de la materia impartida.

d) Las publicaciones y reglas de puntuación se valorarán hasta

un máximo de 0,30 puntos, en función del carácter divulgador

o científico, la edición como monografía o artículo en revistas

especializadas y cualquier otro elemento que permita evaluar la

calidad científica del trabajo publicado.

3. Procedimiento de acreditación de méritos: Los

concursantes acreditarán los méritos alegados mediante la presentación del

certificado correspondiente, la copia del título debidamente

compulsada o la publicación a que se hiciera referencia.

A estos efectos, únicamente se tendrán en cuenta los méritos

que se acrediten con referencia la fecha en que aparezcan

publicadas las convocatorias de los concursos en el "Boletín Oficial

del Estado".

4. Valoración de méritos por el Tribunal: El Tribunal de

valoración del concurso comprobará y valorará los méritos alegados

de acuerdo con las reglas y las puntuaciones establecidas en este

Decreto.

Tercera. Méritos de determinación autonómica en los puestos

de la Comunidad Autónoma de Baleares (Decreto 75/1994, de

26 de mayo).

a) Conocimiento de la lengua catalana:

Lenguaje administrativo: 1,50 puntos.

Nivel superior: 1,20 puntos.

Nivel medio: 0,85 puntos.

Nivel elemental: 0,60 puntos.

Nivel de iniciación: 0,30 puntos.

b) Asistencia a cursos, seminarios y jornadas sobre la

organización territorial de las Islas Baleares y la normativa autonómica,

hasta un máximo de 1,50 puntos, distribuyéndose la puntuación

con arreglo al sistema de valoración establecida por el Instituto

Balear de Administración Pública.

2. La justificación de los méritos reseñados se llevará a cabo,

mediante la aportación de la siguiente documentación:

a) Conocimiento de lengua catalana: Título, diploma o

certificado expedido u homologado por el Instituto Balear de

Administración Pública.

b) Cursos, seminarios y jornadas: Certificación expedida por

el centro o institución que los haya organizado, debidamente

homologada por el Instituto Balear de Administración Pública.

3. A estos efectos únicamente se tendrán en cuenta los méritos

que se acrediten con referencia a la fecha en que aparezca

publicada la convocatoria conjunta del concurso en el "Boletín Oficial

del Estado".

Cuarta. Méritos de determinación autonómica de la

Comunidad Autónoma de Canarias (Decreto 277/1997, de 10 de

diciembre).

1. Méritos: Tendrán la consideración de méritos

correspondientes al conocimiento de las especialidades de la organización

territorial, del régimen económico y fiscal, y de la normativa de

la Comunidad Autónoma de Canarias, los siguientes:

a) Experiencia profesional:

1. Experienica profesional por haber desempeñado, durante

dos años, con nombramiento legal para el que es necesario estar

en posesión de la titulación de habilitado nacional exigida para

la subescala y categoría a que el puesto pertenece, puestos de

trabajo reservados a funcionarios de Administración Local con

habilitación de carácter nacional, en el territorio de la Comunidad

Autónoma de Canarias, que impliquen el conocimiento de las

especialidades de su organización territorial, de su régimen económico

y fiscal y de su normativa.

2. Experiencia profesional por haber desempeñado, durante

dos años, con nombramiento legal, puestos de trabajo reservados

a funcionarios propios de las Entidades Locales de los Grupos

de clasificaciónAyB,enelterritorio de la Comunidad Autónoma

de Canarias, que impliquen el conocimiento de las especialidades

de su organización territorial, de su régimen económico y fiscal

y de su normativa, y que, con posterioridad, hayan accedido a

la titulación de habilitado nacional.

b) Los cursos de formación y perfeccionamiento superados,

homologados o reconocidos por el Instituto Canario de

Administración Pública, que versen sobre las especialidades de la

organización territorial, régimen económico y fiscal y normativa de

la Comunidad Autónoma de Canarias.

c) La actividad docente en las acciones formativas

relacionadas en el apartado b) anterior, así como en cursos selectivos,

en ponencias, seminarios o conferencias relacionados con esas

mismas materias realizadas en Universidades, Centros de

Enseñanza Superior, Instituto Canario de Administración Pública u

otros órganos competentes en materia de formación y

perfeccionamiento de funcionarios.

d) Publicaciones relativas a la normativa, régimen económico

y fiscal y organización territorial de la Comunidad Autónoma de

Canarias efectuadas en libros y revistas especializadas que se

valoren de conformidad con el artículo 5.

2. Valoración de los méritos: La proporción que corresponde

a cada una de las clases de méritos expresados en el artículo

anterior, dentro del porcentaje del 10 por 100 de la puntuación

total posible, es la siguiente:

a) Experiencia profesional: La experiencia profesional y

permanencia se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos, según las

reglas siguientes:

Servicios y permanencia desarrollados en puestos de trabajo

reservados a habilitados nacionales, de la subescala y categoría

a la que se concursa: 0,10 por año.

Servicios y permanencia desarrollados en puestos de trabajo

reservados a habilitados nacionales, de distinta subescala o

categoría a la que se concursa: 0,05 puntos por año.

Servicios y permanencia desarrollados en puestos de trabajo

reservados a funcionarios propios de la Corporación: 0,02 puntos

por año.

b) Cursos de formación y perfeccionamiento. Se valorarán

hasta un máximo de un punto, en función de la relación de la

materia con las funciones propias de la subescala y categoría,

el grado de dificultad o de especialización, el número de horas

lectivas y el sistema de evaluación que se determine.

Sólo se tendrán en cuenta los cursos impartidos por el Instituto

Canario de Administración Pública o, en colaboración con éste,

por las Universidades, Centros de Enseñanza Superior u otros

órganos competentes en materia de formación y perfeccionamiento

de los funcionarios, siempre que sean homologados por el Instituto

Canario de Administración Pública, a los efectos de este artículo.

Las convocatorias de cursos efectuadas por el Instituto Canario

de Administración Pública indicarán la puntuación otorgada a los

efectos de este precepto, tanto para los que se superen con

aprovechamiento, si se prevé tal circunstancia, como para aquellos

en los que únicamente se valore la asistencia.

Si en la convocatoria no estuviera determinada la puntuación

del curso, se valorará atendiendo a su carga

horariaoasuduración, así como al conocimiento de las materias acreditado

mediante certificado de aprovechamiento, con arreglo al siguiente

baremo:

Desde quince hasta veintinueve horas de duración: 0,10 punto

por curso superado con aprovechamiento y 0,05 por curso con

asistencia.

Desde treinta hasta cincuenta horas de duración: 0,20 puntos

por curso superado con aprovechamiento y 0,10 por curso con

asistencia.

Superior a cincuenta horas de duración: 0,40 puntos por curso

superado con aprovechamiento y 0,20 por curso con asistencia.

c) Actividad docente: la puntuación máxima que podrá

otorgarse por este apartado será de 0,25 puntos.

d) Publicaciones: La puntuación máxima que podrá otorgarse

por este apartado será de 0,25 puntos.

3. Acreditación de los méritos:

1. Los méritos a que se refieren los artículos anteriores

deberán ser acreditados por los concursantes mediante documentos

originales o copias compulsadas de los mismos o certificaciones

originales. Las copias compulsadas lo serán por el centro emisor

del documento o por el centro donde sean presentadas.

2. En los procesos de evaluación podrá recabarse

formalmente de los interesados las aclaraciones o, en su caso, la

documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación

de los méritos alegados.

A los funcionarios pertenecientes a Cuerpos o Escalas

extinguidos que no resultaren integrados en las subescalas en que se

estructura la habilitación de carácter nacional, a los que se refiere

la disposición transitoria primera, número 2, del Real Decreto

1174/1987, de 18 de septiembre, se les podrá reconocer, previa

acreditación, el mérito establecido en el artículo 3, letra a), del

presente Decreto.

Quinta. Méritos de determinación autonómica de la

Comunidad Autónoma de Cantabria (Decreto 33/1994, de 1 de junio).

Los méritos correspondientes al conocimiento de las

especialidades de la organización territorial y de la normativa de Cantabria

a los que, de conformidad con lo que establece la disposición

adicional novena de la Ley del Estado 22/1993, de 29 de

diciembre, se atribuye el 10 por 100 de la total puntuación posible en

los concursos para la provisión de puestos de trabajo de

funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter

nacional, son los siguientes:

a) Experiencia profesional, consistente en el desarrollo de

funciones en la Administración de la Diputación Regional de

Cantabria o en las entidades locales de este territorio, que impliquen

el conocimiento de las especialidades de la organización territorial

y de la normativa de Cantabria.

b) Cursos de formación y perfeccionamiento, superados,

homologados o reconocidos por el Centro de Estudios de

Administración Regional de Cantabria y que tengan por objeto las

especialidades de la organización territorial y de la normativa de

Cantabria.

c) Actividad docente, dirigida a la enseñanza de las materias

sobre organización territorial, régimen local, urbanismo y régimen

económico y financiero de las entidades locales en cursos

organizados por la Diputación Regional o en colaboración con ésta.

2. Valoración de méritos: La proporción que corresponde a

cada uno de los méritos expresados en el artículo anterior, dentro

del porcentaje del 10 por 100 de la puntuación total posible

asignado para la valoración del conocimiento de las especialidades

autonómicas es la siguiente:

a) Experiencia profesional: Hasta el 30 por 100 del total de

puntos que, en la puntuación total, correspondan al 10 por 100

atribuido a los méritos por los conocimientos de las especialidades

autonómicas.

b) Cursos de formación y perfeccionamiento: Hasta un 40

por 100 del total de puntos que, en la puntuación total,

correspondan al 10 por 100 atribuido a los méritos por los conocimientos

de las especialidades autonómicas, en función del nivel académico

del curso.

c) Actividad docente: Hasta un 30 por 100 del total de puntos

que, en la puntuación total, corresponden al 10 por 100 atribuido

a los méritos por los conocimientos de las especialidades

autonómicas.

3. Reglas para la puntuación de los méritos:

a) Experiencia profesional: Los servicios prestados se

valorarán de la forma siguiente:

1. Servicios prestados en la Diputación Regional de

Cantabria. Por haber prestados servicios como funcionario de la

Diputación Regional de Cantabria en puesto con categoría de Jefe

de Sección o superior: 0,03 puntos por mes.

2. Servicios prestados en las entidades locales de Cantabria.

Por haber prestado servicios en puestos de trabajo de la misma

categoría y subescala que la que se concursa en entidades locales

de Cantabria: 0,03 puntos por mes. Este mérito no se tendrá en

cuenta cuando la entidad local lo incluya como tal en su baremo

de méritos específicos.

La puntuación por ambos conceptos no podrá exceder de 0,90

puntos.

b) Cursos de formación y perfeccionamiento: La valoración

de los cursos, con exclusión de los que formen parte del proceso

selectivo, se hará de la forma siguiente:

1. Sólo se tendrán en cuenta los cursos impartidos por el

Centro de Estudios de Administración Regional de Cantabria o,

en colaboración con éste, por las Universidades, Centros de

Enseñanza Superior u otros órganos competentes en materia de

formación y perfeccionamiento de los funcionarios, siempre que sean

homologados por el Centro de Estudios de Administración

Regional de Cantabria, a los efectos de este artículo.

2. La puntuación de cada curso, dentro de una escala de 0,10

a 1,20, se establecerá en función de la relación de la materia

impartida con las funciones reservadas a los funcionarios

habilitados de carácter nacional, el grado de dificultad del curso, el

número de horas lectivas, que nunca será inferior a quince, y

el sistema de evaluación.

3. Las convocatorias de cursos formuladas por el Centro de

Estudios de Administración Pública Regional de Cantabria

indicarán la puntuación otorgada a los efectos de este precepto.

c) Actividad docente: Se valorará en función del carácter

introductorio o de especialización de los cursos de nivel elemental,

medio o superior, y de cualquier otro elemento que ponga de

manifiesto el grado de dificultad de la materia para impartirla.

La puntuación nunca podrá ser inferior a la que se otorgue por

aplicación del apartado anterior. En todo caso, la puntuación

mínima por curso nunca podrá ser inferior a 0,10 puntos, cualquiera

que sea su duración.

La puntuación por este concepto no podrá exceder de 0,90

puntos.

4. Acreditación de méritos: Los concursantes acreditarán los

méritos que aleguen mediante la presentación del certificado

correspondiente a la copia del título debidamente compulsada.

Quinta. Conocimiento de la lengua catalana y méritos de

determinación autonómica de la Comunidad Autónoma de

Cataluña.

A. Conocimiento del Catalán (Decreto 14/1994, de 8 de

febrero):

1. Los concursantes acreditarán el conocimiento de la lengua

catalana mediante el certificado del nivel C de la Junta Permanente

de Catalán o alguno de los certificados o títulos equivalentes que

se citan en el anexo del Decreto 14/1994.

2. En el caso de que alguno de los concursantes no cuente

con el certificado o título mencionados, el Tribunal de valoración

del concurso evaluará estos conocimientos.

En este caso, los miembros del Tribunal estarán asesorados,

en su caso, por personal con título idóneo para evaluar el

conocimiento de la lengua catalana.

B. Méritos de determinación autonómica (Decreto 234/1994,

de 13 de septiembre):

1. Los méritos correspondientes al conocimiento de las

especialidades de la organización territorial y de la normativa de

Cataluña a los que, de conformidad con lo que establece la disposición

adicional.9 de la Ley estatal 22/1993, de 29 de diciembre, se

atribuye el 10 por 100 de la puntuación total posible en los

concursos para la provisión de puestos de trabajo de funcionarios

de Administración Local con habilitación de carácter estatal, son

los siguientes:

a) Experiencia profesional consistente en el ejercicio de

funciones en la Administración de la Generalidad de Cataluña o en

las entidades locales de este territorio, que impliquen el

conocimiento de las especialidades de la organización territorial y de

la normativa de Cataluña.

b) Cursos de formación y perfeccionamiento: Superados,

homologados o reconocidos por la Escuela de Administración

Pública de Cataluña y que tengan por objeto el aprendizaje de

las especialidades de la organización territorial y de la normativa

de Cataluña.

c) Actividad docente: Dirigida a la enseñanza de las materias

sobre organización territorial, régimen local, urbanismo y régimen

económico y financiero de las entidades locales en cursos

organizados por la Generalidad o en colaboración con ésta.

d) Publicaciones en materias relativas a las especialidades de

la organización territorial y de la normativa de Cataluña.

2. Valoración de méritos: La proporción que corresponde a

cada una de las clases de méritos expresados en el artículo anterior,

dentro del porcentaje del 10 por 100 de la puntuación total posible

asignado para la valoración del conocimiento de las especialidades

autonómicas, es la siguiente:

a) Experiencia profesional: Hasta un 30 por 100 del total

de puntos que, en la puntuación total correspondan al 10 por

100 atribuido a los méritos por los conocimientos de las

especialidades autonómicas.

b) Cursos de formación y perfeccionamiento: Hasta un 50

por 100 del total de puntos que, en la puntuación total

correspondan al 10 por 100 atribuido a los méritos por los conocimientos

de las especialidades autonómicas, en función del nivel académico

del curso.

c) Actividad docente: Hasta un 10 por 100 del total de puntos

que, en la puntuación total correspondan al 10 por 100 atribuido

a los méritos por los conocimientos de las especialidades

autonómicas.

d) Publicaciones: Hasta un 10 por 100 del total de puntos

que, en la puntuación total correspondan al 10 por 100 atribuido

a los méritos por los conocimientos de las especialidades

autonómicas.

3. Reglas para la puntuación de los méritos:

a) Experiencia profesional: Los servicios prestados se

valorarán de la forma siguiente:

Servicios prestados en puestos de trabajo del mismo grupo

de funcionarios que el correspondiente a la subescala a la que

se concursa: 0,02 puntos/mes.

Servicios prestados en puestos de trabajo asignados al grupo

de funcionarios inmediatamente inferior al de la subescala a la

que se concursa: 0,01 puntos/mes.

b) Cursos de formación y perfeccionamiento: La valoración

de los cursos, con excl